Aktualności

Skrócony tydzień pracy

 

Czy jest możliwe mieć piątki wolne od pracy?

 

Czy jest możliwe aby pracować jedynie przez cztery dni w tygodniu? Mieć wszystkie wolne piątki lub inny dowolny dzień od poniedziałku do piątku?

TAK

 

Taką możliwość daje nam Kodeks Pracy. Zgodnie z art. 143 K.p. na pisemny wniosek pracownika dopuszczalna jest praca przez mniej niż 5 dni przy jednoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż do 12 godzin w okresie rozliczeniowym  nieprzekraczającym 1 miesiąca.

Czyli możemy pracować np.

Dzień tygodnia	Przykład I	Przykład II	Przykład III
	Godziny pracy	Godziny pracy	Godziny pracy
Poniedziałek	16:00 – 20:00	8:00 – 18:00	Wolne
Wtorek	8:00 – 20:00	8:00 – 18:00	8:00 – 20:00
Środa	8:00 – 20:00	8:00 – 18:00	8:00 – 20:00
Czwartek	8:00 – 20:00	8:00 – 18:00	8:00 – 20:00
Piątek	Wolne	Wolne	8:00 – 12:00
Sobota	Wolne	Wolne	Wolne
Niedziela	Wolne	Wolne	Wolne

 

Ustalając grafik na skrócony tydzień pracy trzeba brać pod uwagę przepisy Kodeksu Pracy. Ważne jest, żeby jednego dnia nie pracować powyżej 12 godzin oraz, że czas pracy w okresie rozliczeniowym ma być taki sam jak przy pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, czyli 40 godzin.

 

Pisemny wniosek pracownika

Aby pracować w skróconym tygodniu pracy niezbędne jest złożenie do pracodawcy pisemnego wniosku o skrócony tydzień pracy z określeniem dni i godzin jakie nam odpowiadają.

 

Zgoda pracodawcy

Pracodawca otrzymując wniosek od pracownika ma kilka możliwości do wyboru:

• Zgodzić się na pisemny wniosek pracownika i zastosować u niego skrócony tydzień pracy,
• Zaproponować zmiany we wniosku i ustalić w porozumieniu z pracownikiem inne dni lub godziny pracy, tak aby obie strony były zadowolone,
• Odrzucić wniosek, a tym samym nie wyrazić zgodny na inny czas pracy.

 

Jak wprowadzić system skróconego tygodnia pracy

System skróconego tygodnia pracy można już wprowadzić przy zawieraniu umowy o pracę lub w trakcie trwania umowy o pracę w formie aneksu do umowy o pracę.