PPK – Pracownicze Plany Kapitałowe obowiązują od 1 stycznia 2019
PPK to system długoterminowego oszczędzania, w którym gromadzone są prywatne oszczędności. Mimo, że program jest powszechny i zostaną nim objęte wszystkie podmioty zatrudniające, to dla samego zatrudnionego jest on dobrowolny. To pracownik (każdy, za którego firma odprowadza składki na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe do ZUS) zdecyduje czy chce należeć do PPK, czy nie. Raz zapisany może z niego w każdej chwili wystąpić lub wstąpić ponownie.
Osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia, które zgłoszone są do ubezpieczenia emerytalno-rentowego, również podlegają pod PPK.
Wpłaty na PPK są współfinansowane przez zatrudnionego oraz przez podmiot zatrudniający. Pieniądze zgromadzone na tych rachunkach są własnością osób zatrudnionych i pracodawca nimi nie zarządza.
Pracodawca ma obowiązek zawarcia umowy z wybraną przez siebie instytucją finansową do prowadzenia PPK.
Pracodawca ma obowiązek zawarcia z wybraną przez siebie instytucją finansową umowę o bezpośrednie zarządzanie tymi wpłatami. Instytucja ta na podstawie umowy otrzymane wpłaty inwestuje i obraca nimi. Instytucja musi figurować w specjalnej, krajowej ewidencji PPK. Dodatkowo podlega ona nadzorowi Komisji Nadzoru Finansowego.
27 październik 2020 – termin na podpisanie umowy o zarządzanie PPK
Zgodnie z przyjętą przez Sejm tzw. „Tarczą antykryzysową”, zmianie uległy terminy realizacji kolejnych etapów PPK.
Aktualnie, zgodnie z Ustawą firmy:
- które na dzień 30 czerwca 2019 roku zatrudniały od 50 do 249 pracowników oraz
- firmy które na dzień 31 grudnia 2019 zatrudniały od 20 do 50 pracowników zostaną objęte tym obowiązkiem według poniższych terminów:
-
- do 27 października 2020 r. – termin zawarcia umowy o zarządzanie PPK,
- do 10 listopada 2020 r. – termin zawarcia umowy o prowadzenie PPK.
Składka raz odprowadzona do programu PPK zostaje tam do ukończenia przez pracownika 60 lat.
Co ważne, oszczędności gromadzone przez uczestnika PPK są jego prywatną własnością. Oznacza to, że można w dowolnym momencie z nich skorzystać, dokonując zwrotu środków lub wypłaty w trudnych sytuacjach życiowych.
Są pewne obostrzenia i warunki wypłaty środków wcześniej, np. brak zwrotu środków uzyskanych z pomocy publicznej ( wpłata powitalna i dopłata roczna).
Pracownicy w wieku od 55 do 70 lat muszą zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem o zawarcie w ich imieniu takiej umowy.
Kto i ile wpłaca na rachunek PPK?
- Pracownik - co miesiąc 2 % swojego wynagrodzenia brutto.
Jeśli będzie chciał, to maksymalnie może to być 4 % wynagrodzenia brutto.
- Pracodawca - co miesiąc 1,5 proc. wynagrodzenia brutto (dobrowolnie może wpłacać do 4% wynagrodzenia brutto)
- Państwo - jednorazowo wpłaca na powitanie 250 zł, a potem raz w roku dopłaca kwotę 240 zł.
Kalkulator do obliczenia wysokości pobieranych kwot dostępny jest TUTAJ
Obowiązki pracodawcy
Pracodawca ma obowiązek prawidłowego obliczania wysokości wpłat oraz terminowego przekazywania ich do wybranej instytucji finansowej.
Poza tym musi gromadzić i archiwizować dokumentację dotyczącą PPK oraz przekazywać pracownikom oraz wybranej instytucji finansowej informacji związanych z utworzonym PPK.
Ważne:
Do systemu włączani są automatycznie wszyscy pracownicy, którzy ukończyli 18 lat, a nie ukończyli 55. roku życia. Pracodawca musi więc w ich imieniu zawrzeć umowę o prowadzenie PPK.
Obowiązek PPK dla pozostałych podmiotów zatrudniających pracowników.
Umowa o zarządzenie PPK – do 23 kwietnia 2021 r.
Umowa o prowadzenie PPK – do 10 maja 2021 r.
Więcej informacji na temat PPK można uzyskać na stronie www.mojeppk.pl